298213, Республика Крым, Ленинский р-н, г. Щёлкино д. 46, тел./факс.+7(36557)-52-7-03, e-mail: городской совет: schelkinogorsovet@yandex.ru / администрация города: shelkinskoe@lenino.rk.gov.ru
11 декабря 2018 года, вторник, 05:46
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 года       №76-ЗРК «О  муниципальной  службе  в  Республике Крым»  Администрация города Щёлкино Ленинского района Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста сектора экономики.

Условия проведения конкурса размещены на сайте http://горсовет.щелкино-рк.рф

Проект трудового договора прилагается.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к направлению и квалификации профессионального образования: наличие высшего или среднего профессионального экономического образования.

Требования  к  стажу  муниципальной  службы  (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: не предъявляются.

 

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в  налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)  заключение  медицинского  учреждения  об  отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в порядке, установленном действующим законодательством;

10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок  подачи  документов   в  течение  20  дней  со  дня  опубликования  объявления.  Документы  необходимо  представить  лично  по  адресу: 298213, Республика Крым, Ленинский район, г. Щёлкино, д.46, каб. №4

Конкурс  предлагается  провести  31.10.2018 г. в 14.00  по  адресу: 298213, Республика Крым, Ленинский район, г. Щёлкино, д.46

Конкурсная процедура проходит в форме индивидуального собеседования   по  вопросам  законодательства  Российской Федерации,  Республики  Крым,   муниципальных правовых актов  муниципального  образования  городское поселение Щёлкино Ленинского района, необходимых для  замещения  должности  муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Время приема документов с 8.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Справки по телефонам (036557) 52-703; факс (036557) 52-703; электронная почта eolgai@yandex.ru;

 

 

Информация

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

          Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста сектора экономики.

 

          Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности ведущего специалиста сектора экономики.

      При  проведении  конкурса  конкурсная  комиссия  будет  оценивать кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, прохождении  муниципальной  или  государственной  службы,  осуществлении другой трудовой деятельности,  а также на основе конкурсной процедуры в виде индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности ведущего специалиста сектора экономики,  а  также оценивать уровень знаний по  законодательству Российской Федерации и Республики Крым о муниципальной службе, муниципальных правовых актов муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района РК. Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов. Заседание  конкурсной  комиссии  считается  правомочным,  если  на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Конкурсная  комиссия  задает  кандидатам  равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-бальной системе:

-соответствие  квалификационным  требованиям  на  основании предоставленных документов от 1 до 4 баллов;

- результаты индивидуального собеседования от 1 до 6 баллов;

          Баллы,  выставленные  всеми  членами  конкурсной  комиссии, суммируются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол. Победителем  признается  кандидат,  набравший  по  итогам  конкурса наибольшее  количество  баллов,  рекомендованный  конкурсной  комиссией  к назначению на должность.

          При равенстве баллов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность ведущего специалиста сектора экономики либо отказа в таком назначении. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в 7 дней месяца со дня его завершения.

          Информация о результатах конкурса будет размещена на официальном сайте  органа местного самоуправления  муниципального образований городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым в сети Интернет. Документы претендентов на замещение должности ведущего специалиста сектора экономики, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

          Споры,  связанные  с  проведением  конкурса  на  замещение муниципальной  должности,  рассматриваются  руководителями  органов местного самоуправления или судом.

 

 

 

 

 

 

Проект трудового договора №________

с муниципальным служащим органа местного самоуправления муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым

 

 

г. Щёлкино                                                                                                                                «___» _______ 2018 г.

 

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице И.о. Главы администрации города Щёлкино Крицкой В.Ю.,  действующего от имени нанимателя - муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым на основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин Российской Федерации ______________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем

 

1. Поступление на муниципальную службу

1.1._________________ поступает  на  должность  муниципальной  службы ведущего специалиста  сектора экономикиАдминистрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, отнесенную  к  группе  старших должностей  муниципальной  службы  в реестре  должностей  муниципальной  службы  Республики  Крым,  на неопределенный срок. Муниципальный  служащий  приступает  к  исполнению  должностных обязанностей с __________

1.2.  Муниципальный  служащий  подчиняется  непосредственно заведующему сектором и заместителю Главы администрации.

1.3.  При  поступлении  на  должность ведущего специалиста  сектора экономикииспытательный срок ______________.

1.4.  Муниципальный  служащий  осуществляет  свою  служебную деятельность  в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации, федеральными  конституционными  законами,  федеральными  законами, законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Республики  Крым, Уставом  муниципального  образования  городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым, иными правовыми актами муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

 

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г.  №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", законом Республики Крым от 10.09.2014г. №76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Крым, законы и иные нормативные правовые акты Республики Крым, устав муниципального образования  городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики  и служебного поведения муниципального служащего (нарушение положений Кодекса влечёт применение к муниципальному служащему мер дисциплинарной ответственности)  в органах местного самоуправления  городское поселение Щёлкино Ленинского района  Республики Крым, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г.  №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", законом Республики Крым от 10.09.2014г. №76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым» и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", законом Республики Крым от 10.09.2014г. №76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать  нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми  нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г.  N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", законом Республики Крым от 10.09.2014г. №76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 6250,00 рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;

-  ежемесячной  надбавки за классный чин;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи.

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляется в порядке, сроки и в размерах, определенных  правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым в соответствии с федеральным законодательством.

4.4. Денежное содержание (его часть) выплачивается в сроки, установленные Работодателем в соответствии с законодательством о труде.

 

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

6. Служебное время и время отдыха

    6.1.   Муниципальному  служащему  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями  (суббота,  воскресенье).  Продолжительность еженедельной  работы  _40_ часов.

     6.2.Правовым актом органа местного самоуправления городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым муниципальный служащий может привлекаться к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством

    6.3. Муниципальному служащему предоставляются:                                                                        

    - ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью 30  календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие  и младшие должности муниципальной службы;

    - ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью 35  календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы;

    - ежегодный дополнительный оплачиваемый   отпуск    за   выслугу   лет - в   соответствии   с законодательством о муниципальной службе.

     -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,  в соответствии с Коллективным договором органа местного самоуправления муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым за  работу в особых условиях службы;

      -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется  Коллективным договором органа местного самоуправления муниципального образования городское поселение Щёлкино Ленинского района Республики Крым за ненормированный рабочий день

6.3. Отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Республики Крым от 10.09.2014г. №76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым».

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

 

8. Адреса и реквизиты сторон

«Работодатель»

 

«Муниципальный служащий»

Администрация города Щёлкино Ленинского района Республики Крым

 

 

ИНН 9111006283

КПП 911101001

ОГРН 1149102113181

298213, Республика Крым, Ленинский район,

г. Щёлкино, д.46

 

 

 

 

 

 

 

Глав администрации города Щёлкино

__________________ В.В. Загребельский

 

 

«_____»______________20____г.

 

«_____»______________20____г

 

    С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией ознакомлен(а).

 

Подпись_______________ Расшифровка подписи ___ ____________ «_____»_____20___г.

                                                                                                  ( ФИО)

             Экземпляр трудового договора получил______________________________«_____»_____

архивАнонсы
Выберите имя аэропорту "СИМФЕРОПОЛЬ"

Опрос об эффективности деятельности органов власти

Телефон аварийной службы

МУП ГПЩ "УЖКХ Щёлкино"

+7(978)110-57-37

Щёлкинское территориально обособленное структурное подразделение

Формирование комфортной городской среды

 

 

Официальные сайты
Статистика
сейчас на сайте:1
просмотров:1
визитов сегодня:27
визитов всего:261468