298213, Республика Крым, Ленинский р-н, г. Щёлкино д. 46, тел./факс.+7(36557)-52-7-03, e-mail: городской совет: schelkinogorsovet@yandex.ru / администрация города: shelkinskoe@lenino.rk.gov.ru
11 декабря 2019 года, среда, 16:22
О внесении изменений в решение 42 сессии 1 созыва от 29.12.2016г. №6 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым»

  РЕШЕНИЕ

54 очередной сессии

1 созыва

24 августа  2017 года                                                                           № 7                                                                                 г. Щёлкино

 

 

О внесении изменений в решение 11 сессии 1 созыва от 29.01.2015г. №6

«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих

Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым»

 

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 года  №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» Постановления № 362 от 26.09.2014 года «О предельных нормативах формирования расходов на оплату  труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» с изменениями,  Щёлкинский городской совет  Ленинского района Республики Крым

РЕШИЛ:

 

  1. Внести изменение в Решение 11 сессии 1 созыва от 29.01.2015г.№6 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым», изложив Приложение "Положение об оплате муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым" в новой редакции;  
  2. Утвердить состав комиссии по определению стимулирующих выплат Главе администрации города Щёлкино (Приложение 1).
  3. Настоящее решение применяется к обязательствам по выплате заработной платы с момента утверждения;
  4. Настоящее решение подлежит обнародованию на официальном Портале Правительства Республики Крым на странице  Ленинского муниципального района (lenino.rk.gov.ru) в разделе – Муниципальные образования района, подраздел Щёлкинское городское поселение, а также на официальном сайте Щёлкинского городского поселения Ленинского района Республики Крым: https://горсовет.щелкино-рк.рф;
  5. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя постоянной депутатской комиссии по  вопросам  бюджетной и экономической политики, ЖКХ, благоустройства, управление муниципальной  собственностью, промышленности, транспортом и связью Пустоветову Н.В.

 

Глава муниципального образования                                                 

городское поселение Щёлкино –

    Председатель городского совета                                                          С.В. Варавин                                                                                                                 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда муниципальных служащих администрации города Щёлкино

Ленинского района Республики Крым

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым (далее – Положение) разрабатывается в целях обеспечения социальных гарантий в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным Законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 года №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года №78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (со всеми изменениями и дополнениями), и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

1.РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

1.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым изменяются, в соответствии с законодательством Республики Крым в размерах и сроки, установленные для муниципальных служащих Республики Крым.

2. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за классный чин (для муниципальных служащих);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

2.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

2.3. Муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами Российской Федерации и законами Республики Крым, нормативными правовыми актами Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым в пределах нормативов, установленных правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

Муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым со дня присвоения классного чина устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Должности муниципальной службы

Наименование классного чина

Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)

Главные должности

Муниципальный советник 1 класса

1200

Муниципальный советник 2 класса

1120

Муниципальный советник 3 класса

1040

Старшие должности

Референт муниципальной службы 1 класса

720

Референт муниципальной службы 2 класса

600

Референт муниципальной службы 3 класса

560

 

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

4.1. Муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

стаж муниципальной службы

процент

от 1 года до 5 лет (включительно)

10%

свыше 5 лет до 10 лет (включительно)

15%

свыше 10 лет до 15 лет (включительно)

20%

свыше 15 лет

30%

 

4.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Республики Крым от 10 сентября 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» и иными актами.

4.3. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на перерасчет данной надбавки.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и иными актами в следующих размерах:

 

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»

50%-75%

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»

30%-50%

За работу «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10%-15%

За работу «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5%-10%

 

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка за

особые условия) в отношении муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым принимается главой

Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

6.2. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим Администрации города

Щёлкино Ленинского района Республики Крым являются:

- уровень функциональной нагрузки и ответственности;

- сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

- выполнение работы, требующей повышенного внимания;

- результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы),

личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии

с должностной инструкцией.

6.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:

- снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество работы

с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах плановых ассигнований.

Основанием для начисления надбавки за особые условия муниципальной службы является ежемесячное Распоряжение Главы Администрации города

Щёлкино Ленинского района Республики Крым, с указанием размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему, с учетом личного вклада каждого.

6.5. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей

для установления ежемесячной надбавки за особые условия.

6.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается от должностного оклада муниципального служащего Администрации города Щёлкино

Ленинского района Республики Крым в следующих размерах:

 

Группы должностей

Размер

муниципальный служащий, замещающий должность  главной группы должностей муниципальной службы

до 200 %

муниципальный служащий, замещающий должность старшей группы должностей муниципальной службы

до 170 %

 

6.7. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления заработной платы муниципальному служащему Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

При временном замещении муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым иной должности муниципальной службы Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

7.  ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.

7.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:

-степень сложности и важности выполненных заданий;

-эффективность достигнутых результатов;

-соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

-личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на   Администрацию города Щёлкино Ленинского района Республики Крым;

-соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

7.3. Размеры премии за выполнение особо важных и сложных работ, согласно Постановления от 26 сентября 2014г. № 362 (с учетом изменений и дополнений) выплачиваются на основании Распоряжения Администрации в соответствии с действующим законодательством.

Решение об установлении премии оформляется правовым актом главы Администрации города Щёлкино   Ленинского района Республики Крым.

7.4. При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:

-несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

-ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

-ненадлежащее качество работы с документами;

-недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

-нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

7.5. Уменьшение размера премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) премирования.

7.6. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

-нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

-временной нетрудоспособности;

-другие периоды, когда муниципальный служащий Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии оформляется Распоряжением   Главы Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым.

8.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

8.1. При предоставлении муниципальным служащим Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть должна быть не менее 14 календарных дней), один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере трёх должностных окладов на основании письменного заявления.

8.2. В случае, если муниципальные служащие Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

8.3. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

9.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим Администрации города Щёлкино  Ленинского района Республики Крым осуществляется в течение календарного года на основании личного заявления муниципального служащего Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым  в размере одного должностного оклада.

9.2. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев после приема на работу муниципального служащего.

9.3. Муниципальному служащему Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

9.4. При увольнении муниципального служащего Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации», по Распоряжению  главы Администрации города Щёлкино  Ленинского района Республики Крым.

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1 При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи:

  - заключением брака в размере 5000, 00 руб,

  - рождением ребенка в размере 5000, 00 руб,

  -смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) – 7000,00 руб,

  - утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия – 7000,00руб,  

  - потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем – 10000,00руб.

- к юбилейным датам- 5000,00 руб.

Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с Распоряжением Главы Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

11. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

11.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым осуществляется за счет средств местного бюджета   в пределах фонда оплаты труда.

11.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

11.2.1. ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

11.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

11.2.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере одной второй должностного оклада;

11.2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

11.2.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

11.2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере четырёх должностных окладов;

11.3. Глава Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым между выплатами.

11.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым изъятию не подлежит и может быть направлена Главой Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

12. ОПЛАТА ТРУДА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЩЁЛКИНО

12.1.  Размер должностного оклада главе администрации города Щёлкино устанавливается в соответствии с п.1. данного Положения.

12.2. Ежемесячная надбавка за классный чин главе администрации города Щёлкино устанавливается в соответствии с п.3 данного Положения.

12.3.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе главе администрации города Щёлкино устанавливается

в соответствии с п. 4 данного Положения.

12.4.    Выплата материальной помощи Главе администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым осуществляется в соответствии

с п.9 данного Положения.

12.5.   Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска осуществляется в соответствии  с п.8 данного положения.

12.6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка за особые условия) в отношении главы администрации города Щёлкино принимается комиссией по определению размера стимулирующих выплат главе администрации города Щёлкино (Состав комиссии – Приложение к Решению 54 сессии 1 созыва).Основанием для начисления надбавки за особые условия муниципальной службы является ежемесячное распоряжение Главы Администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым, подготовленное на основании Протокола комиссии по определению стимулирующих выплат главе администрации города Щёлкино с указанием размера ежемесячной надбавки главе администрации города Щёлкино.

 Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада главы администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

12.6.1. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы главе администрации города

Щёлкино Ленинского района Республики Крым являются:

- уровень функциональной нагрузки и ответственности;

- сложный и напряженный характер работы;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность

  при принятии управленческих решений;

- результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы),

личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.

 Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах плановых ассигнований.

12.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается главе администрации города Щёлкино Ленинского района

Республики Крым за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда, до 200 процентов от должностного оклада.   

        Размеры премии за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается на основании Распоряжения Администрации, в соответствии

с Протоколом комиссии по определению стимулирующих выплат главе администрации города Щёлкино.

Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

-нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

-временной нетрудоспособности;

-другие периоды, когда глава администрации города Щёлкино Ленинского района Республики Крым фактически не исполнял служебные обязанности с полным

или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

12.7.1. Критерии оценки деятельности Главы администрации города Щёлкино в целях премирования за выполнение особо важных и сложных заданий:

- личный вклад главы администрации в выполнение особо важных и сложных заданий

  (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм главы администрации в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и

выполнение поручений Председателя Щёлкинского городского совета;

- участие в подготовке, организации и проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения главой администрации обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

-соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Уменьшение размера премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) премирования.

12.8. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с:

  -   заключением брака в размере 5000,00 руб,

  -   рождением ребенка в размере 5000,00руб,

  -   смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) – 7000,00 руб,

  -   утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия – 7000,00руб, 

  -   потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой),

  -   несчастным случаем – 10000,00руб.

  -   к юбилейным датам- 5000,00 руб.

      Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с Распоряжением  Главы Администрации  города Щёлкино Ленинского района Республики Крым 

на основании Протокола комиссии по определению стимулирующих выплат Главе администрации города Щёлкино.

12.9. Комиссия по определению стимулирующих выплат главе администрации (Далее- Комиссия) назначается Решением сессии Щёлкинского городского совета.

   В состав Комиссии входят:

Председатель Щёлкинского городского совета, заместитель Председателя Щёлкинского городского совета, председатели постоянных депутатских комиссий.

Комиссия рассматривает и устанавливает размер стимулирующих выплат:

    - надбавка за особые условия муниципальной службы главы администрации;

    - премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия);

    - дополнительная материальная помощь.

12.10 Деятельность комиссии правомочна при наличии 50% членов комиссии от общего состава.

12.10.1. Решение комиссии считается принятым при простом большинстве голосов присутствующих членов комиссии.

12.10.2. Руководитель аппарат администрации города Щёлкино подает ходатайство о возможном начислении стимулирующих выплат главе администрации

города Щёлкино до 20 числа каждого месяца.

12.10.3. Комиссия рассматривает и направляет Протокольное решение комиссии по определению стимулирующих выплат в Администрацию города Щёлкино

до 23 числа каждого месяца.

13. ИНДЕКСАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА

13.1 Индексация (увеличение) размеров оплаты труда лиц, муниципальных служащих  осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение

в соответствии с действующим  законодательством.

архивАнонсы
Опрос об эффективности деятельности органов власти

Интерактивная карта достижений Крыма

Переход на цифровое телевидение

Социальная защита пострадавших от радиационных аварий

Телефон аварийной службы

МУП ГПЩ "УЖКХ Щёлкино"

+7(978)589-97-79

Щёлкинское территориально обособленное структурное подразделение

Формирование комфортной городской среды

 

 

Официальные сайты
Статистика
сейчас на сайте:1
просмотров:1
визитов сегодня:91
визитов всего:307228